Компания үсешен яхшырак алга этәрү өчен, компания ярты еллык эш йомгаклау киңәшмәсе үткәрде.
Соңгы елларда компания "инновация, координация, яшел, ачык һәм бүлешү" үсеш концепциясен ныклап урнаштырды, үсешнең сыйфатын һәм нәтиҗәлелеген күтәрүгә юнәлтелде, системаның механизмын һәм үсеш режимын тизләтте, яңа икътисадый норманы алып бара. үсеш, предприятияләрнең тотрыклы үсешен һәрьяклап алга этәрү, ачык коннатив үсешне алга этәрү, модернизацияләү һәм интернационализация процессын тизләтү, һәм тармакның алдынгы эталоны төзү tower Безнең манара үсеше яхшы нәтиҗәләргә иреште, аеруча электр линиясе манаралары, телекоммуникацион манара, тимер аксессуарлар. һ.б.
икътисадый операция дәрәҗәсендә без яңа һәм иске каршылыкларны үзара бәйләү, цикллы һәм структур проблемаларны кабатлау икеләтә куркыныч белән очрашабыз.Хәзерге икътисадка түбән басым арту ситуациясендә макро-контроль политиканың тизлеген һәм көчен аңларга кирәк, структураны көйләү һәм куркынычларны булдырмау.
инновация - үсешне алып барган беренче этәргеч көче һәм заманча икътисадый система төзү өчен стратегик ярдәм.Киләчәккә каршы, Кытай глобаль күзлектән инновацияләрне планлаштыра һәм алга этәрә, заманча фән һәм технология макетын ныгыта, милли инновацион системаны камилләштерә.Инновация Кытай икътисадының тотрыклы үсеше өчен яңа киләчәк ача.Qualityгары сыйфатлы үсешне алга этәрү һәм хәзерге һәм киләчәк икътисадый эштә яхшы эш башкару өчен, без яңа чорда Кытай характеристикалары булган социалистик икътисади фикерне икътисадый практика белән идарә итү, гомуми ситуация белән бәйле тарихи үзгәрешләрне ныклап аңларга тиеш. төп социаль каршылыкларның үзгәрүе, сыйфат үсешен яхшырту, төп сыйфат таләпләрен ныклап аңлау, сыйфат реформасын, эффективлык реформасын һәм икътисадый үсешнең энергия реформасын алга этәрү, "дүрт үзгәрешкә" ирешергә омтылу.Qualityгары сыйфатлы үсеш инновациянең беренче этәргеч көче булды.
Фән һәм технология - төп җитештерү көче, ул эшче көченә, капиталга, технологиягә, идарә итүгә һәм җитештерүнең башка факторларына тапкырлаучы булып эш итә, һәм камилләштерелергә тиеш.
Эштәге проблемалар
1. Төп хезмәт күрсәтү өчен, хезмәт күрсәтү персоналының осталыгын һәм төп вокзалдагы хаталар турында мәгълүмат, статус һәм хезмәт күрсәтү процессы турында җитәрлек җавап бирмәс өчен, актив элемтә механизмын көчәйтергә кирәк.
2. кайбер бүлекләрнең хезмәт бүленеше акыллы түгел, шуңа күрә җаваплылыкны бүләргә һәм шәхси җаваплылыкны тормышка ашырырга кирәк.
Елның икенче яртысында эш идеялары
1. бәяләү һәм стимул белән идарә итүне көчәйтү, аны бәяләүгә кертү, дәртне арттыру.
2. selfз-үзеңне тикшерүне көчәйтү һәм региональ хезмәт күрсәтү системасын камилләштерү
3. куркынычсызлык күнегүләрен, белем һәм инспекцияне көчәйтү
4. кадрлар осталыгын һәм сәләтне камилләштерү, шул исәптән манара сертификаты һәм бәяләү
Пост вакыты: 20-2021 июль
